穿著制服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間的協(xié)作力。

員工穿著制服既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶面前的制勝法寶。

 工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。

  員工穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。

 在現(xiàn)代社會(huì)里，要求本單位的人員一概統(tǒng)一工作服上班，是許多公司、企業(yè)的理想。商務(wù)人員在工作中身著式樣統(tǒng)一的制服，至少有如下四大益處：

  其一，能夠表現(xiàn)其職業(yè)特征。為了實(shí)踐工作的需求，不同職業(yè)常常需求具有不同特征的制服。與軍服、、鐵路服、海員服、空乘服、郵政服、工商服、服彼此各具特征一樣，從事不同類型的商務(wù)活動(dòng)的商界人員所穿的制服，通常也各不相同，它們不只順應(yīng)著本人詳細(xì)的工作性質(zhì)，而且具有商務(wù)人員的共同的根本特征。

  其二，能夠標(biāo)明其職級(jí)差別。在工作崗位上，商務(wù)人員的詳細(xì)分工常常有所不同，制服對(duì)此是有所表現(xiàn)的。即便是在同一個(gè)單位里，不同部門、不同級(jí)別、不同職務(wù)的人員，常常從其制服上就能夠區(qū)別開來。這樣制造，是為了分工明白，也是為了促進(jìn)著裝者的榮譽(yù)感，并且爭(zhēng)取言論的監(jiān)視。

其三，能夠促進(jìn)員工更好的協(xié)作性。從總體上講，商務(wù)人員在本人的工作崗位上是不允許過多地張揚(yáng)個(gè)性的。身著款式分歧的制服，不只有助于表現(xiàn)出整個(gè)單位的共性，全體員工的良好的協(xié)作性與凝聚力，而且也便于單位 對(duì)全體員工有效的管理。

 四，能夠樹立其單位形象。依據(jù)現(xiàn)代公共關(guān)系理論，請(qǐng)求全體員工身著統(tǒng)一式樣的制服上班，實(shí)踐上是樹立某一社會(huì)組織用以樹立本身形象的“企業(yè)靜態(tài)辨認(rèn)符號(hào)系統(tǒng)”的常規(guī)手法之一。換言之，請(qǐng)求全體員工在工作崗位上身穿制服，能夠令人耳目一新。一朝一夕，便會(huì)使本單位的形象隨之而不得人心，得以確立。

工裝定制的廠家了解到由于商界所容納的詳細(xì)職業(yè)不勝枚舉，因而制服亦可謂變化萬千。有時(shí)，就是在同一個(gè)單位進(jìn)而，它常常也會(huì)異乎紛呈。雖則如此，在千變?nèi)f化、形形色色的商界制服之中，依然能夠發(fā)現(xiàn)許多具有共性的、規(guī)律性的分歧之處。這種分歧之處，即為制服的禮儀標(biāo)準(zhǔn)。
供商務(wù)人員衣著的制服的禮儀標(biāo)準(zhǔn)，主要觸及其選擇制造與搭配衣著等兩個(gè)方面。

制服的制造與選擇，既與每一名必需衣著制服的商務(wù)人員相關(guān)，更主要取決于其所在單位的決策者的個(gè)人態(tài)度。

制造與選擇一套可供商務(wù)人員衣著的制服，所要思索的重點(diǎn)問題主要包括面料、顏色、樣式、分類、作工，等等。簡(jiǎn)而言之，面料要好、顏色要少、樣式要雅、分類要準(zhǔn)、作工要精，就是對(duì)商務(wù)人員所衣著的制服的根本請(qǐng)求。大連多釤服裝有限公司是一家及開發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)，銷售為一體的工貿(mào)公司，不斷效勞于專業(yè)為企事業(yè)單位及個(gè)人量身定做中高檔西服，團(tuán)購(gòu)定制工作服，酒店制服、西服、襯衣、T恤、工作服定做、促銷服、航空服、等，專業(yè)定做商務(wù)西服，新郎西服，襯衫;韓版修身款，休閑款，正裝企業(yè)團(tuán)購(gòu)、個(gè)性化設(shè)計(jì)!